"Yeni yılda, işçi ücretleri üzerinden işverenin ödeyeceği SGK prim oranında 1 puan artış bekleniyor."
Türkiye’de işverenlerin çalışan başına katlandığı maliyetler, yeni yılda önemli ölçüde değişiyor. Cumhurbaşkanlığına sunulan kanun teklifiyle birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim oranlarına dair düzenleme gündeme geldi. Habere göre, işçi ücretlerinden işverenin ödediği malullük, yaşlılık ve ölüm aylığı primi oranı, yüzde 11’lik kısmı yüzde 12’ye çıkarılacak; böylece toplam oran yüzde 21’e yükselecek. 
Buna ilaveten, şu anda imalat dışındaki sektörlerde uygulanan 4 puanlık prim teşviki 2 puana düşürülmesi planlanıyor. Teşvikin azaltılmasıyla birlikte bu sektörlerde çalışan bir işçi için işverenin yükü yaklaşık 3 puan artışla karşılaşacak. 
Konkrete edilirse: • İşverenin şu anki prim oranı (%16,75) yerine yeni düzenlemede (%19,75) uygulanması söz konusu. • Mevcut asgari ücret bazında işverene kıyaslanan maliyet imalat dışı sektörde yaklaşık 780 TL artarak 30.881,53 TL’den 31.661,69 TL’ye çıkacak. 
Ek olarak, prime esas kazanç üst sınırının “brüt asgari ücretin 7,5 katı”ndan “9 katı”na çıkarılması öngörülüyor. Bu değişim yüksek ücretli çalışanlar üzerinden işverenin yapacağı ödeme miktarını da etkileyecek. 
Ne anlama geliyor? • İşverenler açısından maaş artışları, prim teşviklerindeki daralma ile birlikte ek bir maliyet yükü yaratacak. • Mevcut teşviklerden yararlanan imalat dışı sektörler, bu desteklerin azalmasıyla daha yüksek yük altında kalabilir. • Hükümetin hedefi SGK prim gelirlerini artırmak ve teşvik bütçesini yeniden düzenlemek; bu da reform niteliğinde bir değişim olacağına işaret ediyor.
İşverenler için öneriler: • Bütçe planlamalarında işveren prim oranlarında yapılması öngörülen artışı önceden dikkate almalı. • Asgari ücret ve ücret artışlarıyla birlikte toplam işçi maliyeti hesabı güncellenmeli. • Teşvik koşulları ve sektör özelinde geçerli prim avantajları takip edilmeli.
Kaynak: Habertürk
