"İspanya’da bir kadın çalışan, her gün mesai saatinden yaklaşık 40 dakika kadar önce işe gitmeye devam ettiği için işten çıkarıldı."
Olay, İspanya’da bir ofiste çalışan 22 yaşındaki bir kadının “mesai saatinden 40 dakika önce” düzenli olarak iş yerine gelmesiyle başladı. Çalışanın mesai başlangıcı 07:30 olarak belirlenmesine rağmen, genellikle 06:45–07:00 saatlerinde ofiste olduğu ifade ediliyor.
İşvereni, bu erken gelme alışkanlığının iş akışını bozduğunu, şirkette düzeni ve eşitlik ilkesini tehlikeye attığını belirterek kadını defalarca uyardı. Ancak kadın, uyarılara rağmen bu davranışı sürdürdü.
Sonunda şirket, kadını “talimatlara uymama” ve “iş düzenini bozma” gerekçesiyle işten çıkardı. Genç kadın, bu kararı haksız buldu ve dava açtı. Ancak mahkeme, çalışanın sözlü ve yazılı uyarıları sürekli görmezden geldiğini ve 19 kez daha erken geldiğini belirterek, işverenin kararını hukuka uygun buldu.
Mahkeme, gerekçesinde bu davranışın “çalışkanlık” değil, şirket içi düzeni bozan ve güven ilişkisini zedeleyen bir tutum olduğunu vurguladı.
Neden Bu Karar Dikkat Çekici?
Çünkü genellikle “geç kalmak” ya da “devamsızlık” gibi konular işten çıkarılma sebebi olur; burada tam tersi — “erken gelmek” — bir gerekçeyle fesih uygulanmış durumda.
Bu olay, kurumsal kurallar ve şirket içi disiplinin ne kadar bağlayıcı olabileceğini gösteriyor. Çalışan ne kadar istekli ya da “çalışkan” olsa da, yönergelere uymamak kimi zaman yaptırıma yol açabiliyor.
Ayrıca mahkemenin verdiği karar, “işe erken gelmek bile olsa, şirket kurallarına uymamak iş akdini feshetmek için yeterli neden olabilir” demiş olması bakımından iş hukukunda dikkat çeken örneklerden biri oldu.
Ne Öğretiyor? Çalışanların — özellikle kurumsal firmalarda — yalnızca işe geç kalmamaları değil, belirlenen kural ve saatlere uymaları da büyük önem taşıyor.
“İyi niyetli olma” veya “çalışkanlık” işveren için yeterli değil; resmi kurallar, prosedürler ve disiplin mekanizmaları geçerli.
Mahkeme kararları da şirket kurallarına sadakati ve uymayı haklı çıkardı — bu da son kullanıcı/çalışanların dikkatli olmasını gerektiriyor.
Kaynak: Gazete Oksijen
#samedya #İspanya #İşHayatı #erkenGitmek #disiplin #işhukuku #kovulma #ofis #hukuk #çalışan #işveren
